mbti人格测验经常用于企业的哪项活动

mbti人格测验经常用于企业的招聘活动。迈尔斯-布里格斯类型指标（Myers–Briggs Type Indicator，MBTI）是由美国作家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和她的母亲凯瑟琳·库克·布里格斯共同制定的一种人格类型理论模型。

其次，MBTI性格测试还可以帮助个人了解自己的工作方式和喜好，并与不同职业的特点进行匹配。

在企业招聘活动中应用MBTI职业性格测试，可以帮助企业选择合适的人才。每一种人格类型都有对应着不同的职业岗位，并以此来提高人岗匹配度。利用MBTI职业性格测试也极大地简化了招聘的流程，提高了人力资源的招聘效率。

MBTI职业性格测试，是当前人格测试中比较成熟的，也是比较流行的，严肃严谨的应用方向有：企业招聘，人才测评（分析求职者和岗位的匹配性），其次是高中生用于做高考填报志愿选专业，以及大学生用来做职业规划等等。

16型人格中综合能力最好的,十六种人格类型

MBTI测试与星座有何区别，哪一个更为精确？在MBTI性格类型中，哪一种被认为综合能力最为出色？拥有这种性格的人又有哪些特质？为何INFP被称作天生的王者？下面，我们将一一揭晓这些问题的答案。

ESTJ是一种实用主义者，非常注重组织、计划和执行。是优秀的领导者，非常适合管理和指导团队。能够快速而准确地做出决策，并有能力将计划付诸行动。

你就是来反抗的，所以会对你更加抗拒。针对这类人格的切入要点，其实很好分析，他们确实是独立且严谨的，但是恰恰就是这样的人格，会容易陷入到摇摆不定的痛苦里去，为什么呢？ 就像我刚才说的，这种严谨会成为一种负担。

mbti人格管家型不适合的工作有哪些?

照顾者型人格不适合的，工作主要不适合做管理者，不适合做销售和做商务等需要主动跟人对接，有展现自己的工作。

ISTJ型（内向、实感、思考、判断）：适合会计、法官、警察等需要有组织能力和细致注意力的工作。 ENFP型（外向、直觉、情感、感知）：适合教育、咨询、社会工作等需要创造力和人际交往能力的工作。

适合的工作在需要现实主义、行动和适应性的工作中表现最好。例如健康服务、销售、策划、运输、娱乐、秘书或办公室工作，饮食服务，工作组的监督，机器操作，以及许多调解性的工作。

ISTJ： 检查员型） 内倾感觉思维判断 安静、严肃，通过全面性和可靠性获得成功。实际，有责任感。决定有逻辑性，并一步步地朝着目标前进，不易分心。喜欢将工作、家庭和生活都安排得井井有条。重视传统和忠诚。

型人格特点及适合职业 INTP：此类人格擅于分析、喜欢理论性和抽象性的失误与概念，热衷于思考，有深度钻研的精神，思维严谨有条理。适合职业：科学家、经济学家、哲学家、金融规划师，研究专员等。

因为在娱乐圈当中 Enfp型人格是最少的；INTJ 这类型的人格是不太适合做明星的，他们做事通常会就着寡断没有很好的主见，对于一件事情没有很好的阶段性，他们不能够坚持自己的原则和底线，所以我认为不太适合做明星。