为什么职场上很多从领导岗位上退休下来的人都有很深的人走茶凉的失落...

1、人就死了。 他的追悼会，去的人寥寥无几。 这就是典型的人走茶凉，关键是看自己做人吧 不但认同，而且”见怪不怪”了。常言道：铁打的营盘，流水的兵。

2、然而，有些人对“人走茶凉”抱有不切实际的期待，这主要有两种情况。一部分领导者因在岗位上积累的影响力，不愿面对退休后的冷落，他们试图保持权力，甚至滥用资源，使“茶”始终热着。

3、既然做过领导，就了解很多别人不了解的情况，以及更活跃的思维。一定要在前期好好的总结自己的工作经验，这才是你工作中致胜的法宝。没有离职以前，我以为如果自己离开了会很崩溃。事实说明，还没有想象的那么焦虑。反而感觉到自己的抗压能力比以前更好了。

4、工作时候当领导的是操心。退休了，其实差距也并不大。可能是个人感觉有差距。实质上人和人之间退休以后是一样的。领着差不多的工资。享受着退休以后的快乐。工作期间如果不是得罪人太多，退休以后关系还是会很好的。大家都是退休老同事。还可以经常在一起玩儿。

5、其实，如同花开花落，云舒云卷，日出月落，四季交替一样，“人走茶凉”也可以说是自然规律正常现象。怎么解决“人走茶凉”的问题，关健在于心态。看开才能想开，想开才能明白。还说我这位老领导，他是土生土长的当地人，对当地的风土人情及各处景观了如指掌，而且有着丰富的阅历。

6、生活环境一下子变了，自己将不再被重视，人们对他的看法也回归于平常，才发现自己原来也和普通人一样，真有些不习惯。

跟着上司跳槽,有什么优劣势?

1、劣势： 依赖性较强：跟着上司跳槽可能会让你的职业发展和工作机会过于依赖上司，一旦上司离开公司，你的职业发展和工作机会可能会受到影响。 缺乏独立性：跟着上司跳槽可能会让你缺乏独立性，因为你可能会一直跟着上司工作，缺乏自己独立思考和解决问题的能力。

2、领导跳槽的坏处： 可能会失去信任：种种原因让领导离开目前的公司，可能让人们失去信任。 失去团队成员：领导离开可能会带走他的团队成员，从而增加一些招聘和培养新成员的成本。 新公司不适合你：领导跳槽去的公司可能并不适合你，这也会带来很多后悔和不愉快的经历。

3、跟着上司跳槽，有以下优势和劣势：优势：更容易得到面试机会和更高的薪水： 如果你的上司能够推荐你加入新公司，你就有更高的机会得到面试机会，因为新公司可能更相信你的上司的判断能力。此外，由于你的上司已经熟知你的实力和能力，你可能会更容易争取到更高的薪水。

4、可以获得更好的职业发展机会 跟随上司跳槽可以获得更好的职业发展机会。上司一般会对员工的表现有较为全面的了解，可以为员工提供更适合他们的职业发展方向和机会。在新公司，上司可以帮助员工获得更多的机会和资源，帮助员工实现职业目标。可以快速融入新公司 跟随上司跳槽可以更快地融入新公司。

5、跟着领导跳槽，是把双刃剑。好处是领导在新公司做得好，对自己不会太差，遇到事情会比较帮忙。坏处是领导过不好，你就很可能成为一颗被弃的棋子。那么，对于要不要跟着跳槽，要结合自己的实际情况来考虑。

6、跟着上司一起跳槽，虽然工作环境变了，但是汇报工作的人没变。所以大体上的工作方式是不会有太大变化的。跟熟悉的人一起工作，默契更高，沟通更好，节省时间，而且省心。如果原公司没什么值得留恋的，跟着靠谱的领导一起走也是一个不错的选择。

怎样让员工感觉工作有面子

如中秋节前夕的晚会、元旦前的野餐、重阳节的爬山、三八前的出游、夏日的拓展、导购的生日聚餐等。这些美好的回忆会让员工感受到团队的温馨以促进团队感情。给予荣誉和头衔 几乎所有的人都有面子需求，导购能否感觉自己在老板眼中被关注是其工作态度和员工士气的关键因素。

如何让员工快乐高效地工作 如何令自己的下属快乐地工作？ 解作为店长，有责任也有义务为下属构建轻松愉快的工作氛围。因为只有身处愉快的环境，才能拥有快乐的心情，才能快乐的工作。想要下属拥有快乐的心情，首先应从店长做起。

同理心就是，在激励员工时，点准他们的“兴奋点”，不揭“伤疤”。每个人都有认真工作的理由，家庭富裕的为了证明自己的能力，家境贫寒的为了改善自己的生活，吊儿郎当的爱面子怕丢工作。了解不同人的不同心理需求，才能调动大家的积极性。若是不问青红皂白，拿着鞭子大喊加油，只能是徒劳无功。

第3种：晋升激励 1，职务晋升制度有两大功能，一是选拔优秀人才，二是激励现有员工的工作积极性。2，晋升的核心原则是：“赛马不相马”，有“为”就有“位”。位，不仅仅是管理职位，也包括专业技术职位。所以，企业要合理设计员工的晋升通道。

辞职后再回去上班,会不会很没面子,很丑,很尴尬?很丢人?

1、事实上，回归熟悉的工作环境并没有你想象中那么尴尬。既然领导已经批准你重新入职，那么真正感到尴尬的应该是其他人。 相比于适应一个全新的环境，重新融入曾经的工作场所要容易得多。这里还有你的同事和朋友，这种熟悉感会让你感到舒适。 面子固然重要，但生存更为关键。

2、不会的，这是很正常的，不适应现在的工作这是很正常的，任何新的工作都需要有一段的适应期。

3、总而言之，辞职后又回原单位上班并不丢人，不要太在意他人的评价。

4、如果原来公司待遇比较好，自己又遇到必须辞职比如创业，家里有什么变故没法继续上班，现在事情处理完了，就回来了上班了，没什么尴尬丢人的。原单位的工作性质又是自己喜欢做的事情，好好生活才是第一。这个没有什么尴尬的，这个仅仅是你的工作而已。没必要想太多，放宽心。

你觉得在体制内上班真的更有有面子吗?

1、为了未来工作的稳定，也是为了自己的面子，还有就是眼界的局限性。他们觉得公务员是最正确的、能够一直稳定的工作，特别是经历了下岗潮的那一代人，更是觉得只有公务员才是最稳妥的。在一些父母那一辈人眼中，公务员是吃皇粮的，不仅是一份职业，更是一种荣誉。

2、工作相对稳定在这个经济颇不稳定的时代，公务员是众人看来最稳定的职业。似乎一旦捧上此饭碗，终生不需愁吃穿。没有业绩要求，不必疲于奔命，只要你不犯大错误，被撤职，那么裁员、下岗的几率很小。当然，这种动机也是不可取的。

3、大家所认为公务员是铁饭碗的原因应该是以下几点：工作稳定 公务员工作相对比较稳定，以前说公务员是铁饭碗，现在虽然没有这么铁了，但还是比较稳定。不管你打工也好，创业也好，所在的行业都有兴衰，随时都会有失业下岗的危机。当公务员的话，就没有太多这方面的顾虑。

4、所属行业编辑通过有人事管理权的人事组织部门办理吸收、录用干部审批、劳动局办理招工等手续在党和国家机关、军队、人民团体、科学、文化等部门和国有企业事业单位中担任一定领导工作或管理工作的具有干部编制、工人编制的体制内工作人员。

5、当公务员，意味着稳定的收入，还不低，不会因为你做多做少就扣薪资，考上了就等于这辈子都不愁了，反正不会被裁员，也不会被扣薪，不需要考虑跳槽的问题。公务员的基本上很少加班，都是有双休、上下班时间固定，节假日都按法定的放假。公务员工作熟练以后，也是能得心应手。

6、国企的位置很尴尬 要稳定的，还是体制内那些工作更占优势，那才是又稳定又体面，说出去自己在XX部门，说出来比企业有面子多了，而且工作时间还有保障。要说赚钱呢，还是私企给的钱多。国企偏偏是夹在中间，一方面，稳定体面还真比不上体制内，要说钱，还比不上私企，两边都不占优势。

有人说:“职场中,面子根本不值钱”,对此你怎么看?

1、我认为职场中，不要当着众人的面顶撞上司这个观点很正确。中国人爱面子，在公众场合顶撞领导，你是真不给面子，这在职场上非常不可取。这样做的人，如果遇到宽宏大量的领导可能会相安无事，如果遇到小肚鸡肠的领导，就会得不偿失。所以，必须控制自己的情绪，让自己随时保冷静。

2、每个人都想在职场中混出自己期望的成绩，但是这个过程是很不容易的，成功人士的背后都是不为人知的付出。没有人会随随便便的成功，现在看那些成功人士都很有面子，但其实他们在成功的道路上都是厚脸皮的人，都懂得放下面子去为人处事。第一，脸皮越厚，机会越多。

3、在工作中，领导处于全面考虑和安排中，会促动个别员工的利益，这就像翘翘板一样，无法绝对平衡。就像解放军吹冲锋号一样，这时有个战士向首长说： 错了，不是这样的。首长非拔枪当场毙了他不可。你能说首长爱面子吗？在职场上一样，领导与员工的关系，就是执行与被执行的关系。