公共人力资源获取的途径

个人发展计划：为员工制定个人发展计划，帮助他们识别自己的职业目标和成长机会。通过提供资源和支持，可以帮助员工实现自己的职业目标，并为组织做出更大的贡献。以上这些途径都可以帮助组织实现人力资源管理开发的目标，提升员工的技能和能力。

这类途径属于校园招聘。校园招聘是一种通过比赛的方式选拔人才的方式，通常针对在校学生，有目的性地选拔人才，大学生创业计划竞赛就是针对在校大学生开展的，通过比赛的形式来选拔具有创业潜力和创新能力的人才，在竞赛中，学生能获得与业界专家和投资者的交流机会。

员工培训：人力资源开发的重要途径 知名企业人事经理谈员工培训 员工培训是现代企业进行人力资源开发的重要途径。

通常人力资源分为人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理六大模块。

人力资源管理的六种途径 人力资源在企业管理中意义重大。对此，针对人力资源管理中存在的管理层不重视人力资本作用、激励机制缺乏等问题，采取并做好人力资源安排工作、物质激励与精神激励相互结合等方式，确保企业各项工作能够顺利进行。

内部开发。大学生创业大学生通过参加创业计划竞赛，从校内和校外获得相关的资源和支持，包括资金、技术、市场信息等，同时通过团队协作和内部沟通，形成创业团队，因此属于内部开发人力资源的途径。