面试时到底在哪个环节谈薪比较合适

1、这个时候你有实力有经验，面试的时候可以和公司谈工资。很多人不谈工资，因为觉得会不好，觉得不好意思。其实没什么好尴尬的。大家都很清楚，我们上班是为了拿一份合适的工资，用这笔钱养活自己，工作是为了挣钱。如果薪资标准没有达到你的预期，那么你可以考虑另一家合适的公司。

2、当你去面试的时候，除了公司的发展规划、工作环境等，还有最重要的一点是需要争取的——薪资待遇。而在面试时，薪酬的确定一般放在最后一个环节。这时，对于你在公司的未来薪资体系往往也是面试的时候已经定下来，等你正式入职后想要再争取就会面临着非常大的阻力。

3、在初次面试时，HR就会问你的薪资预期，在面试登记表中也会要求你填写薪资预期，这是时候你说出的数字就是他们最后和你谈薪的依据，因为这个时候你填写的数字最接近真实。比如你刚开始写5w-8w，但在最后谈薪时要8w-0w，HR一般会和你按照5w来谈。

4、薪资谈判一般都是面试的最后环节进行的，往往很多时候，HR和求职者就薪资谈判环节没法达成共识，最后HR招不到想要的人。可见，薪资谈判环节非常重要。HR要想薪资谈判的环节取胜，就必须掌握薪资谈判技巧。

5、为了保险起见，应聘者最好让对方在接收函上写明薪酬、试用期限、上班时间等，这样可免去日后口说无凭的纠纷。总之，好的薪水是要靠势力得到的，但多调查和多注意这方面的资讯，使自己在面试前做到对这个职位的大致薪水有个了解，就会使你不至于提太高或太低不切实际的要求，从而失去到手的工作。

6、了解清楚目标公司的薪酬区间。这一点是最为重要的环节，因为对于大多数公司而言，每个岗位的薪酬都已经是固定金额，并没有多少可以浮动的空间，因此想要获取高薪酬，就得了解清楚面试公司薪酬的区间，一个岗位最高值可以是多少，最低值又是多少，得出一个区间值。