毕业生不签三方协议会怎么样?

不签第三方协议的后果如下：可能影响就业。一般来说，一位毕业生如果违约，必须与原单位协商后要回协议，再换取新的协议。如果不能换回新的三方协议重新签订，将可能影响毕业派遣。给用人单位造成损失。用人单位花费大量人力、物力、财力组织招聘工作，录用人员的后期工作已考虑、安排。

影响的可能是学校所谓的就业率，但如果学生符合毕业条件，学校必须正常办理毕业手续，不签三方协议，不对学生毕业产生任何不利影响。

法律分析：不会有影响的。就业协议只是一个三方协议，和学生、公司、学校签订的协议。签订就业协议，学生可以凭着这个协议在毕业后和公司签订劳动合同，成为事实的劳动关系。

去面试因为身材太胖被拒绝,算歧视吗?违反劳动法吗?可以维权么...

算，就业歧视是违法行为，无论是性别歧视、户籍歧视、地域歧视又或者是外貌歧视，都是违反劳动法的。一般遇到这种情况，可以考虑去法院起诉了，公司违反法律规定歧视胖的员工，对特定人群构成了伤害，我们要求用人单位进行赔偿。

如果去面试因为身材太胖被拒绝，这通常被视为一种就业歧视，尤其是如果拒绝是基于与工作能力无关的外貌特征。 这种情况违反了劳动法。根据《就业促进法》和《劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业的权利，不得因性别、外貌等非工作能力因素受到歧视。 受到歧视的求职者可以采取维权措施。

立即记录和收集证据：如果遭遇歧视行为，应立即记录下相关情况，包括时间、地点、涉及人员和具体言行。同时，尽可能收集相关证据，如邮件、短信、录音等，以备后续使用。 寻求支持和咨询：与身边可信赖的朋友、家人或专业人士分享遭遇的歧视情况，听取他们的建议。

颜值歧视，某大型地产公司任职的小A表示，行政部门和人资部门的女性职员个个身材高挑，气质良好，“个个都在1米7以上，可是对于男性职员要求就没有那么高，有的还不到1米7。

职业歧视：如果招聘公司以性别、年龄、种族、婚姻状况、宗教信仰或其他非职业相关因素为由，对求职者进行歧视性待遇或拒绝录用，这涉及职业歧视行为。你可以向劳动监察部门或平等就业机构举报此类违法行为。

上海的劳务中介收费200至1000可信吗?

解读：这些收费标准不完全是依据物价部门颁布的收费标准进行设定，有一定的欺骗性。除此之外，收取服装费、体检费、培训费等名目繁多的费用也往往是“黑中介”骗财的惯用手段。

中介公司介绍工作是两端收费，如：劳务中介费共收300元： 收取各单位中介费200元。 向求职者收取劳务中介费约100元。 中介公司招聘到企业工作的人员，如果人员在七天内流失，将向单位补充个人。

不推荐去张杰，张杰是个黑中介，做过的人都知道，前面各种承诺会把你骗进厂。后面不给你结完工资，找各种理由克扣。我今年七月份入厂，上班厂地离住的地方又远，每天都要走半个小时路。做四十天左右正常途径离职只给你3000的工资，剩下一半的钱都被他们黑了。我现在回老家了，钱不给我结清。

失业保险金领取标准是什么?

失业人员失业前所在单位和本人按法规累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月；满10年及以上的，为24个月。失业保险金发放标准以当地最低工资标准一定比例确定。

失业补助领取金额如下：累计缴费时间满1年不满5年的，失业保险金月发放标准为842元。累计缴费时间满5年不满10年的，失业保险金月发放标准为869元。累计缴费时间满10年不满15年的，失业保险金月发放标准为896元。累计缴费时间满15年不满20年的，失业保险金月发放标准为923元。

失业保险金按当地最低工资标准的百分之八十，由社会保险经办机构按月发放。省人民政府可以根据国家规定和本省实际情况作适当调整，但不得高于当地最低工资标准或者低于当地城市居民最低生活保障标准。

领取标准：失业人员失业前所在单位和本人缴费时间满1年不足10年的，按照当地最低工资标准的80%发放失业保险金；缴费时间满10年及以上的，按照当地最低工资标准的85%发放失业保险金；每月领取失业保险金的时间为当月最后一天。

失业保险金领取标准如下：失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金；满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月，满10年及以上的，为24个月。

求职过程中,你遇到招聘公司什么行为会举报?

1、首先，我们需要明确什么是求职歧视。求职歧视是指雇主在招聘过程中，对于某些特定群体的人，基于其肤色、性别、年龄、宗教信仰等因素，给予不公平的待遇。这种歧视不仅违反了职场的公平原则，而且也损害了个人尊严和自由。如果你感觉自己遇到了求职歧视，那么你需要采取行动来应对这种情况。

2、可以通过搜索引擎、数字地图等在线工具进行核查。另外，求职者在面试前也应提前了解招聘公司的基本情况、口碑评价以及相关服务质量等，选择合适的物流公司进行应聘。此外，如果求职者在求职过程中遇到了招聘骗局或不正当行为，应及时向有关部门进行举报，以避免其他求职者受到不必要的伤害。

3、在求职过程中，很遗憾地，有时候可能会遇到歧视。无论是在面试环节，还是在招聘流程中，都有可能面临歧视，这不仅是一种不公不平等的待遇，也是一种损害社会公正的表现。当你遇到歧视时，应该如何应对呢？首先，需要明确歧视的类型。歧视可能是基于性别、种族、国籍、年龄、宗教信仰等方面。

4、或者内部团队之间沟通不畅，都会让人觉得公司不靠谱。毕竟沟通是关键的，如果沟通不顺畅，很多事情就会出现偏差和问题，从而导致不良后果。总之，一个不靠谱的公司会给员工和客户带来很多负面影响。以上是详细解答了哪些行为会让你觉得公司不靠谱的问题，大家可以在选择公司或企业合作的过程中多加留意。