事业单位合同工可以辞职吗?

法律分析：可以辞职，但是不可以随便辞职。合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人，且合同一般采取书面形式，合同内容规定了时限、任务及共同遵守的各项义务等。所以不可以随便辞职，只有到期才可以辞职。

法律分析：不可以随便辞职。事业单位的合同工可以按照劳动合同法的规定向用人单位提出辞职。即试用期内提前三天通知用人单位，试用期后的提前三十天通知用人单位，即可以合法解除劳动关系。

不能。所谓事业单位的合同工，即没有编制的合同工，其实质是每到合同期限时都要重新签订新的合同，也就是说，在合同期满时双方都有再次选择的权利，和大家所说的铁饭碗、金饭碗不同，在待遇方面也不尽相同。

没考上事业单位的合同工会有成绩记录吗

1、如果你有好去处的话可以走，不过不建议，因为考进事业单位的人还要等单位办文件才能给你们最终定薪资，到时候会一起补发的。

2、工作权限不同：合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。

3、嗯，看情况定，一般是不需要的，最好还是开一个吧，没有什么坏处的。

我是事业单位编外的合同工,签了5年,现在已经工作两年了,但是我想辞职了...

1、如果有进行了培训，是要支付违约金的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

2、事业单位的合同工自己离职，如果用人单位未按照规定提供加班补偿的，可以在离职后要求其赔偿加班费等费用。

3、你听说又没有落实用人单位的行为属于口说无凭，没有依据。你想辞职可以依法辞职就是，因为辞职是《劳动法》和《劳动合同法》赋予劳动者依法与用人单位解除劳动合同关系的一项权利。电话12333是全国统一劳动保障监察机构咨询、举报、投诉电话。

4、一般签订这个合同的都是工作满10年的员工，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。

5、如果是在创业就不一样了，应该会得到家人的支持，不过现在做生意也比较难的，特别是女孩子，稳定点好，将来找个男朋友，一般对方家人也会要求女方工作稳定的。

事业单位合同工休息日被要求参加活动不去可以被认为旷工吗

1、这种情况不会影响你应聘公务员政审，这不是政治问题。供你参考。

2、事业单位的合同工可以按照《劳动合同法》的规定向用人单位提出辞职。即试用期内提前三天通知用人单位，试用期后的提前三十天通知用人单位，即可以合法解除劳动关系。哪些情况下事业单位员工会被辞退？ 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，事业单位可以解除聘用合同。

3、签字已经不重要了，长时间不上班单位是权辞退你。按文件矿工俩个礼拜就可以开除你。

4、工作权限不同：合同工在日常管理活动中，只能是协助管理，而正式工具有管理权，可以指挥合同工协助管理。

5、按照最新的事业单位的规定，其实是不可以的，不管是去读博士还是去读研究生，一般都不允许停薪留职的。事业单位中的职工如果连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位都是可以解除聘用合同的。

6、这种事情一般都是好商量的，建议不要闹僵，还是好好跟单位沟通一下吧，把自己的情况说清楚。