劳务派遣用工面临的四大风险有哪些

1、拒绝垫付：现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。一旦派遣公司不能坚持原则，为用工单位垫付上述费用，也就意味着无形中极大地增加自身的经营风险。

2、劳务派遣又称为人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣是我国企业雇佣的一种补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性工作中实施。

3、风险的承担不同：劳务外包中，承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关；劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任，成败的风险由用工单位承担。

4、用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。一旦派遣公司不能坚持原则，为用工单位垫付上述费用，也就意味着无形中极大地增加自身的经营风险。

现在工厂普遍用工难,用工荒,技术工人都去了哪里?

1、国家在改善工人待遇上出台措施不力，落实起来的也非常少。因素就是劳动力供给大于需求，劳资关系上话语权在资方。这种关系根本改变必须依靠市场的力量。劳动力由供大于求转变为“用工荒”后，劳资关系彻底倒过来了。劳动力市场成了卖方市场，话语权到了劳动者这边。

2、人身安全是一个问题。根据2017年的统计说，有很多工人死于安全事故，就是因为安全得不到保障，企业没给工人们相关的安全培训，也有一些企业的安全措施不到为，导致用工荒。现在来看看目前我们国家的用工情况。

3、用工真的很荒吗 用工真的很荒吗，不知道大家有没有发现这样一个现象，现如今，越来越多的工厂开始陷入了用工荒，无论怎么招人都还是很难招到人，那么用工真的很荒吗？一起来探究吧！ 用工真的很荒吗1 近日，不少媒体报道我国用工集中的地方出现劳动力缺口，“用工荒”再次成为人们关注的焦点。

为什么建筑行业会出现“用工荒”,难招人的现象?

1、工作强度大，缺乏尊严：建筑行业的工作既辛苦又累，不够体面。年轻人更倾向于选择较少劳累、更有尊严的工作，即使收入可能较低。 高风险：建筑工地的工作环境危险，容易发生事故。年轻人不愿为了更高的收入而冒险。 行业前景有限：年轻人更加关注未来的职业发展。

2、所以招工难的主要原因，在于我国各行业大规模的发展速度，尤其是制造业更为明显。以至于我国的农民工人口增长速度，已经远远跟不上这些行业的扩张速度了。年轻人的理念在发生改变在很早之前，尤其是上世纪末，年轻人以进入工厂企业工作为荣。毕竟那个时候对于大家来说，进入工厂就意味着“铁饭碗”。

3、目前，建筑行业面临的主要问题是工地用工老龄化，以及年轻人对建筑工作的排斥，导致用工荒。同时，尽管有大量的大学毕业生，他们却很难找到工作，宁愿选择不就业。 造成这种现象的原因之一是建筑业本身的劳动强度大，工作环境艰苦，存在较高的安全风险。这些因素使得年轻大学生不愿意选择从事建筑行业。

4、所谓用工荒，就是指用原来的待遇招不到人工作的现象。这是由于行业成本偏低，与现在人工责上涨之间的矛盾。需要企业调整经营思路，降低其他损耗成本，提高人工成本费用。才能跟上目前市场对人工需求。

5、现在建筑工人老龄化严重，他们有的不能再外出打工，而年轻人现在几乎都是进厂，他们也都不愿意上工地上打工，所以就造成了工地上的用工荒。