为何hr都不愿意透露底薪?

底薪不高，怕招不到人。现在很多不愿意直接告诉底薪的都是因为公司的底薪不高，HR直接告诉底薪之后，应聘者会进行对比，底薪是应聘者的考虑的主要因素。提供的待遇条件没有太大的吸引力，这样也会招聘不到优秀的人才或者合适公司发展需要的人员。

薪水低于行业水平 一些公司薪酬制度不完善，同岗位薪资低于行业，甚至垫底状态。身为公司招聘的HR怕说出工资把求职者吓跑。他自己也清楚自己开的工资低，但又必须为公司招人，怎么办？只能对工资隐瞒，先把员工忽悠来面试，通过面试中“晓之以情动之以理”等各种假大空方式，把求职者稳住。

如果应聘者能力强，但期望薪酬过高，人力资源部可能需要打情感牌，说出公司的其他优势来吸引应聘者，如福利和晋升机制，同时降低薪酬。如果候选人不同意，人力资源部可能需要要求领导指示是否发放工资。如果应聘者的能力一般或可以接受，但预期薪资过高，人力资源部将直接拒绝该应聘者。