如何培养高素质青年员工队伍

1、青年队伍建设的方法与对策青年队伍建设应以加强政治素质、道德品质、业务技能为主，只有把握好这条主线才能有效的促进青年队伍整体素质的提高，促进他们成长。（一）强化政治理论学习，培育青年成为理想坚定的人。理论是行动的先导。

2、最佳答案 要设身处地为员工着想，把员工的利益始终放在心上，把员工工作摆在更重要的位置，切实增强做好员工工作的责任感和使命感，通过提升员工工作水平，实现企业与员工的共同发展。培养青年员工正确的人生观、世界观、价值观。高度重视青年员工的整体强化工作。全面观察，分类培养。

3、优化高素质人才培养的方法：坚持以人才培养为中心、深入推进“高等学校教学质量与教学改革工程”、深化教学改革、推动实践教学改革、积极推动综合性教育教学改革、大力推进研究生（博士研究生）培养机制改革。

4、充分利用企业内、外部培训资源，采用“请进来、送出去”的培养方式，结合岗位工作实际，充分运用专题培训、师带徒、轮岗锻炼、离岗研修等培养形式，全面加强员工队伍的素质提升。第四，健全员工培训的评估考核。加强员工培训满意度测评管理，及培训成果后期应用的跟踪评估。