例如员工工资为1000元,任务完成率为80%,最终拿多少钱,主要是怎么计算...

1、任务完成率的计算公式为：实际完成的任务数额÷全部应该完成任务数额×100%。例如，任务目标为100，完成了40，也就是说完成率为：40÷100×100%=40%。一般来说，所得百分比越大，符合程度越高，大于或等于100%即为达成目标。

2、工资完成率的计算方法是：工资完成率（%）=实际完成数/计划完成数*100%。基本工资按任务完成率计算，超过100%的的按100%计算，未超过的按比例计算基本工资。

3、一种比较新的薪酬制度，把工资分为岗位基本工资和绩效工资两部分，基本工资每月都是那么多不变，但绩效工资也就像是奖金一样，要看你本月的表现给你打分，如果打90分就是把你的绩效工资乘以90%就是你本月的绩效工资了。 所谓绩效，就是期待的某种结果。

4、提成的计算公式为：提成数=业绩总额×应计提率。提成数=超额业务量×单位提成量。

职场上遇到同事甩锅,我要怎么办?

1、在职场中，经常和各种同事打交道，要学会如何与同事打交道，对那些反感的同时，我们要尽量远离，保持距离 第那种爱甩锅的同事。

2、所以要找就找，没实力，无法抗争的人来背。综上所述：找人背黑锅是不得已而为之，而不是你随意的就去攻击同事，坑害同事，如果你这么做，那么你的职场也混不好，甚至步履维艰。

3、其次，遇到同事“甩锅”时，应冷静处理情绪，并寻求弥补错误的方法。无论是公开还是私下推卸责任，都可能让人感到不适。在这种情况下，保持冷静，避免冲动行为，不仅有助于维护与同事的关系，还能在领导面前展现自己的成熟和能力。

4、在团队需要这类同事的配合时投机取巧、耍小聪明，在公司论功行赏时过分积极、无功求赏；在他的工作遇到挫折时推卸责任、乱 扣 帽子。职场人士作为个体，在享有相应的薪资报酬，同时也要承担相应的责任，在失误犯错后付出相应的代价。

5、保留工作记录，坚定立场，反击甩锅行为 在工作中应保留相关文档和沟通记录，以备不时之需。在遇到责任模糊的情况时，通过会议记录和责任划分，确保有据可依。面对同事的甩锅尝试，要勇于反驳，不应容忍这种行为，以防止其成为习惯。

身为领导,完成了公司的任务指标,奖励了一万元现金,怎么分配才能服众...

1、怎么才能管理好一个团队？身为领导要做到这六点 以身作则 这是非常重要的一点，经理或主管什么样，下面的人就什么样子。所以要想管理好团队里的每个人，就必须先让大家对你心服口服，感觉你有这个实力。

2、领导者，是一个团队的旗帜，如果领导的威信没了，可以说旗帜就倒了，团队的战斗力也就荡然无存。作为新上任的领导，如果在团队中威信力不够，也不妨试试借东风的方式。自身的职务之便 领导职务是管理者在单位取得的合法身份。

3、公司是一个整体，你所领导的部门是整体中的一分子，必然会与其他部门发生联系，沟通也就必不少。沟通的目的不是谁输谁赢的问题，而是为了解决问题，解决问题的出发点是公司利益，部门利益服从公司利益。

4、朋友帮忙，你获得奖励，朋友也会替你高兴，如果奖金数额较大可以分给他一半及以下的份额，比如四成左右。如果奖金数额较少，可以请他吃顿饭，既然是朋友，一起吃个饭也是很正常的，你说是吧。