企业里员工的个人奖金一大笔收入,应该公开吗?

1、这么看。一是工资当然是保密的好。因为工资收入，有高有低。而且还牵扯到个人的很多想法。尽量不要公开的。又不是党政领导要求公开。在企业里或者是做某一个职位的经理人。都不宜于公开自己的工资。工资收入实际上是个人的隐私之一，所以保密的好。二是不只是自己对自己工资要保密。

2、在我的个人观点看来，老板最好不要公开员工的年终奖金，这样会让公司里的矛盾越来越多，攀比心也越来越重，如果要激励员工的话可以采取其他适当的方式，例如玩游戏、团队合作等等。

3、员工工资是员工入职时和公司高管一起商定的，与员工当时的口才和高管选人的准确度都有很大关系。而实行工资保密制度以后，就可以避免员工之间因为相同工作；相同绩效；相同职位而薪资不同造成的内部矛盾，以及避免员工的消极情绪。

4、薪资不公开，是公司考虑员工管理的问题。同等职位，有的人工资会高一些。如果公开的话，那些低一点的心里肯定会不舒服。为了不影响积极性，公司就会选择不公开。但是隐藏薪资待遇应该不是大部公司的选择。

5、要求公司领导人在中国企业的全年奖励收入发布。公司领导也是公司员工之一，但他们致力于人民，财务，人民在国家，金融和对象的规定中的国家，金融和物体范围内的范围内。只要是法律遵守，补贴，奖金，性能奖励等，尚未披露，根据阳光的要求，这不涉及所谓的隐私。

公办学校发奖金老师是否有知情权?

根据财务公开制度要求，学校要定期对财务公开、公布，并且解释相关收支情况。教师肯定有知情权。

公办学校的教师对校长的工资没有知情权。工资是属于个人隐私，因此教师对校长的工资是没有之情权的。公立学校是由政府财政拨款。一般而言，公立学校的数量和办学规模都远远超过私立学校，而且，学习费用相对较低，教学设施较为完善。

有权。教育局给学校发的红头文件是涉及学校管理、教育政策、教学计划等方面的重要文件。这些文件通常会直接发送给学校的管理层和相关教师，以便他们能够了解和遵守相关的政策和规定。所以教育局给学校发的红头文件涉及的相关老师有权知道。

有可能涉嫌弄虚作假 在目前信息技术不断发展的背景之下，学生和老师之间想要沟通互动其实很简单。只需要接着微信发一条信息，学生立即就会知道。

员工对薪酬的知情权

1、法律分析：职工拥有工资支付知情权。用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。

2、法律分析：根据《劳动法》的相关规定，员工对于企业规定的工资分配，是享有知情权和监督权的，员工有权知道自己的福利和工资构成等明细。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

3、法律分析：员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，即员工有权知道自己的福利和工资构成等。所以，企业不提供工资条是一种侵权行为。法律依据：《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位可以委托银行代发工资。

4、根据《中华人民共和国劳动法》，员工有权知道自己和同事的工资。然而，在实际执行过程中，由于多种因素的制约，如企业文化、职务等级差异与薪水差异导致工资透明度存在较大差异。虽然《劳动法》保障了员工的知情权，但维护工作环境的和谐稳定也被视为重要因素之一。

5、有。根据劳动法规定，员工的知情权：企业在招聘员工时，应将企业所执行的薪资制度、应聘职位、薪资结构、劳动条件、工作内容、岗位职责等关键信息告知应聘者。因此，做为中石油员工对自己的薪酬待遇有知情权。

6、但是，在用工实践中，一些企业滥用薪酬保密制度的权力，对劳作者进行不合理控制，这在某种程度上与《劳作法》规矩的同工同酬原则相抵触。公司是与员工协商一致并在实施过程中没有违背同工同薪的原则的话，薪酬保密制度是合法的，但若公司滥用职权实行同工不同酬的话就属于违法行为。

为什么公司需要薪资保密,不能公开?

1、保护个人隐私：工资是个人隐私的一部分，每个员工都有权利决定是否与他人分享自己的薪资信息。工资保密政策可以避免员工之间的比较和不必要的争议，同时保护员工的个人隐私。 避免不公平感：如果员工知道彼此的薪资水平，可能会导致不公平感。

2、原因就是：不要给人力和管理层找麻烦。就是我们这个世道也不是说你干了多少或者说你觉得自己干了多少就能拿多少钱的，一问反而自己心里不爽，然后你要去加薪老板当然心疼钱。

3、公司实行工资保密的规定是有必要的，因为员工的工资是公司的商业机密，不应该公开。保密工资可以保护公司的商业利益，避免员工之间的竞争和不公平感，同时也可以避免员工因工资问题产生的不必要的矛盾和纠纷。虽然有些同事可能已经知道了彼此的工资，但这并不代表公司不应该实行工资保密。

4、工资条不可以公开。工资条是员工的个人收入，具有私密性，未经员工当事人允许，公司不得公开工资条，应当对员工当事人外的其他人的工资进行保密，公开即触犯了员工当事人的隐私。工资保密其实是即保护公司利益也保护员工个人利益。当事人如发现工资条被公开，可以向劳动部门进行申诉。

分配奖金可以不公开吗

1、法律分析：科室奖金不公开违法，可以实名举报。法律依据：《工资支付暂行条例》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

2、不需要。各部门所运营的工作不一样，干的活也不一样奖金分配可以根据各部门情况而定，不需要公示。绩效奖实际上是一次性奖金，它是上级对下级工作成绩考核后给予的一次性奖励，也是目前除工资外的收入。

3、公平公正：公开展示每人的奖金情况可以确保奖金发放的公平性和公正性。透明度可以减少员工对不公平待遇的猜测和猜想，建立相对公平的薪酬体系。提升团队合作：当班组中的成员能够看到彼此的奖金情况时，可以激发团队合作和共同进步的动力。透明的奖金公布可以增加成员之间的互相学习和交流，提高团队绩效。

4、要报上级主管部门批准。你单位的考核办法有没有拿出方案来让职工通过？如果没有，那就涉嫌班子私分国有资产了。不管单位有没有合法的考核办法，奖金也必须公开透明，不公开就是有问题，赶紧去举报吧，理由就是你怀疑领导私分国有资产，账目一旦和职工见面，很快就能查清楚。

5、一般来说，年终奖和工资、奖金一样，都是个人化的事情，属于隐私的范畴，但还是会有一些人因为好奇或攀比的心理，有意无意地问身边的同事或朋友，“你年终奖分了多少”的问题。