档案缺劳动合同补不到怎么办

【法律分析】：档案里缺少与原单位的劳动合同，新单位不接收，需要到原单位补办劳动合同，或者出具相关证明材料。因为劳动合同，单位和个人各执一方。劳工档案，一般存放的是转正定级表及奖励处罚情况，所以找到新工作后，要提供离职证明、档案、社保手册、医保卡、失业证，新单位才会续缴社保。

档案缺劳动合同补不到处理方法如下：根据法律规定，档案里缺少与原单位的劳动合同，新单位不接收，需要到原单位补办劳动合同，或者出具相关证明材料。因为劳动合同，单位和个人各执一方。

法律分析：档案里缺几年劳动合同需要重新补签劳动合同书，档案里缺少与原单位的劳动合同，需要到原单位补办劳动合同，或者出具相关证明材料。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查，所以可以去原单位进行补。

工作辞职后没有合同没有辞职证明

1、没有解除劳动合同离职证明书怎么办？ 单位有义务出具离职证明，没有该证明书，员工可以去劳动行政部门申诉。 员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。

2、法律分析：用人单位没有与劳动者签合同，但劳动者辞职的，单位可以开具离职证明，但现实生活中没有签合同，单位就不提供离职证明。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

3、这个就没办法了，要知道你们之间没有劳动合同，那么在劳动局就没有任何的相关备案信息，所以开了所谓的离职证明也没啥意义，而且他怕你告他，肯定是不给你开离职证明的，这样你只能算是临时工，对于临时工是可以不签合同的。

4、您好，前公司入职没有签合同交社保在职3个月离职没有开离职证明是违法的哦。一是用人单位违反《劳动合同法》第五十条规定，没有在解除或者终止劳动合同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并没有在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的情况下，由劳动行政部门责令改正。

5、如果是因为疏忽或者其他原因没有领到离职证明，可以要求人事部门重新开具一份。与上级领导联系，如果与人事部门联系不上，或者人事部门无法解决问题，可以联系自己的上级领导。在与上级领导沟通时，可以说明离职证明的重要性，并请求其协助解决问题。

我离职后,档案里没有原单位的劳动关系,到新单位工龄接不上,请问我应该...

1、把过去单位工龄补回来，方法是，原单位还在的话，可以要求原单位补缴社保，如果原单位已经解散了，那也可以带自己个人档案到当地社保管理中心做视同工龄审核。所谓工龄，是职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。

2、工龄从你参加工作之日起，自动计算。如果档案有记载，直接查档案就行了。第一位老师的说法是针对现在的自由职业者，这些人档案单位没法托管，在档案显示就为空白。

3、劳动法规定员工辞职后再入职工龄不连续计算，重新开始计算。工龄是一般是在一个单位连续工作的时间。再入职工龄从零计算，没有补偿金。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。

4、辞职后马上有新的接收单位，可直接将档案、劳动关系、失业保险、养老保险和医疗保险关系全部转移到新的单位。如果没有新的接收单位，建议可先将档案存放在人才市场等能够托管档案的部门。

5、法律分析档案里缺少与原单位的劳动合同，新单位不接收，需要到原单位补办劳动合同，或者出具相关证明材料。用人单位自录用之日起一个月内不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照规定向劳动者支付双倍的月薪，并与劳动者补充书面劳动合同，劳动合同是建立劳动关系的基本形式。

6、不应存放在单位，必竟和单位已没有劳动关系了，单位已没有为已解除劳动关系的职工保管档案的义务了。也更不应该职工自己存放档案，自己存放档案是违规的。 至于 社会 保险关系，终止、解除劳动关系后，在找到新的工作单位前，养老保险、医疗保险关系应转入灵活就业人员继续缴费，工伤保险、失业保险、生育保险只能中断。

和原单位有签订过劳动合同,辞职后我现在的档案里没有当初签订的劳动合同...

1、如果劳动者的档案中没有劳动合同也是需要进行补办劳动合同或者是出具相关证明材料才可以，在劳动法中也是规定了用人单位在与劳动者确定了劳动关系后也是需要签订劳动合同的，一般情况下需要在一个月内签订完成，当超过一个月仍然没有签订则需要支付双倍工资作为赔偿金。

2、劳动者离职后，档案里没有原单位的劳动关系，到新单位工龄接不上，劳动者可以依法向原用人单位出具解除劳动合同证明和相关档案资料，劳动者就可以接上工龄。

3、合同应该是一式三份，用人单位、劳动者、劳动局各一份 如果能找到也不会给你，劳动法有规定，用人单位保存资料好像是最少2年也不3年。你可以申请劳动仲裁。因为当初单位就没有给你 。

4、未签订劳动合同的双倍工资，你是无法主张了。

5、这分明是目前单位故意刁难。劳动法没有明确规定劳动者入职时一定要交纳原来合同书以及离职证明书。这样做只是现在单位为了防止你没有终止原单位合同而重新签订合同，因为劳动合同法规定这样的合同是无效的。因此建议你跟现在单位协商。如果现在单位确实需要你还真得弄，毕竟你还没进去。

6、法律分析：劳动合同签订后没有放入档案，这不是强制要求的，一般签合同后，就给你一份劳动合同，不放入档案的，但是转正定级相关资料，会放入档案。保密合同与劳动合同分属不同类别，内容亦不相同，不能以保密合同来代替劳动合同，不过，若是保密合同里有写到劳动合同期限的，则有可能对你不利。

外地离职后档案袋内没有劳动合同能转回来吗?

1、那么说明档案有了接收单位，可以直接将档案转移到新的单位，如果单位不能接收的话，可以存放在人才市场进行托管；没有找好下一个单位的，一般都是直接将档案存放在人才市场进行托管，等找到单位后再将档案转移到新单位。

2、劳动合同一般是不入个人档案的，但是档案中应当有你的工作及任职记录，新单位给你核工龄时凭此即可；单位只能为你出具劳动关系证明和在此单位的工作经历证明（新单位也可凭此证明为你核工龄），不能再为你补签劳动合同。

3、劳动者离职以后没再有新单位，劳动者可以将档案或户 口挂靠到人才市场或者人力资源中心，按照人才市场或者人力资源中心流程执行即可。劳动者离职后，劳动者和用人单位的劳动关系解除。《劳动合同法》第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

4、根据企业职工档案管理工作规定，企业职工调动、辞职或被辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或人才市场。如果辞职后暂时没有工作就把档案提取到人才中心，找你要存放档案的人才中心开具调档函，然后拿着调档函去你单位提取档案。