创新能力培养与提高的试题及答案(2)

A.胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度，它们与工作的绩效紧密相连B.胜任力是可以通过广泛接受的标准进行测量C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。

创新能力练习题（一） 列举题 举出木炭的5种用途。例如：木炭能够取暖。举出食盐水的5种用途。例如：食盐水可以消毒。举出一小块铁片的5种用途。例如：铁片可以切割。举出乒乓球的5种用途。例如：乒乓球可以玩游戏。A能够传导B，如：导线能够传导电流。写出另外5种A和B。

创造出来的东西必须有实用价值才算真正的创新正确答案：C未来属于拥有与众不同思维的人。（）正确答案：中小学生主要是学习基础知识，无需培养创新思维，只有大学生甚至研究生才需要进行创新思维训练。（）正确答案：创新思维只是少数尖端人才有需要，对大多数普通人来说并不需要。

全身心投入 第一步就是要全身心投入地去发展你的创新能力。不要放弃你的努力。设定目标，争取别人的帮助，每天花点时间发展你的创新技能。 变成一个专家 发展创新能力的最好方法之一就是成为这一领域的专家。通过对课题的深入理解，你将能够更好地去思考问题新颖的或者创新的解决方案。

创新能力是在长期创新实践中不断提高的，只有积极加实践，不断总结新鲜经验，包括失败的教训，才能提高自身的创新能力。只有不断实践，不断总结，我们的创新能力才会不断提高。

人才测评答题技巧

公务员面试技巧三：注重积累 公务员在日常工作中会遇到很多计划性、组织性、协调性的事件。比如组织一个晚会，组织一次旅游，组织一次演讲，等等。因此计划组织协调能力是公务员的必备能力之一。

我也去答题访问个人页 关注 展开全部 人才测评通过科学方法对个体的行为和内在素质进行分析， 是为人事决策提供可靠、客观的依据，为人事决策提供参考性建议，是人事决策的基本工具。从目前的管理实践来看，人才测评主要用于选拔、配置、考核、开发与晋升等几个方面。

答题技巧 在回答个人背景资料方面的问题时，考生应注意以下几点： （1）对一些简单的个人信息方面的问题，应试者不需怎么思考，但最重要的是一开始就要注意调整好自己的应试状态，充满自信，口齿清楚，回答全面、完整，但又要注意尽量简洁。一开始的应试状态如何会直接影响到整个面试过程中的表现。

人才素质测评(人才测评工具和人才测评方法)

1、至今仍是企业组织经常采用的选拔人才的重要方法。心理测验：心理测量是通过观察人的具有代表性的行为，对于贯穿在人的行为活动中的心理特征，依据确定的原则进行推论和数量化分析的一种科学手段。心理测验是对胜任职务所需要的个性特点能够最好地描述并测量的工具，被广泛用于人事测评工作中。

2、以任职评价为基准的人才测评体系，为了确保体系有效，华恒智信通过深入挖掘和实践测评研究，分别开发出量化的人才测评手段与工具，其目的都是通过各种方法，有效地减少应聘双方的信息不对称。目前华恒智信采用的测评手段是国际上通行的，非常成熟的五种方法：心理测验、情景模拟、360度评估、面谈、履历检查。

3、广义的人才测评，是指关于对人才的精神层面、物质层面以及行为层面等一切内在的或外在的因素进行测量和评价，比如素质测评、体能测评、业绩评价，民意考察是测评，规定使用试用期阶段也是一种测评。

4、人才测评常用方法：个人历史资料研究、 面试、 能力测验、 人格测验、 动作协调性测验、 情境模拟练习与工作样本测验。