高薪职业有哪些

人力资源管理师 人力资源管理师是精通这门学问的专业人才，跟以前的人事管理有很大区别，其更加专业化。目前该职业缺口较大，仅上海保守估计缺口就在3万人左右。一些高科技企业人力资源总监年薪可高达70万元左右。

互联网服务行业 最近几年，互联网行业正在以迅猛的速度改变着以前的传统行业，而它们巨大的吸金能量和对人才的巨大需求和渴望，也使得这两年互联网企业的涨薪速度曲线几近陡直向上。

律师。律师这个职业无论是在国内，还是在国际上，高收入带有一种普遍性。高级管理人员。高级管理人员普遍属于高收入阶层。同声传译。同声传译的薪酬一般不是按年薪计算的，普通情况下都是按小时收费的。

互联网行业：包括互联网公司、电商平台、互联网金融等，这些行业的高薪岗位往往需要具备一定的技能和经验，如程序开发、产品经理、市场营销等。

公司想制定职业经理人薪酬结构,怎么做具体细分?

1、从这个图上可以直观地反映本企业新的薪酬水平与同行业相比处于什么位置。第四步：薪酬定位。在分析同行业的薪酬数据后，需要做的是根据企业状况选用不同的薪酬水平。第五步：薪酬结构设计。

2、比如企业中有贡献的老员工，原有的薪资水平较高与现在职位价值偏低的矛盾。那么还要再确定各个职位的薪资结构。主要是固定部分和浮动部分的合理比例。

3、薪酬结构是指组织中各种工作或岗位之间薪酬水平的比例关系，包括不同层次工作之间报酬差异的相对比值和不同层次工作之间报酬差异的绝对水平。

4、行之有效的薪酬管理体系是当代企业经营成败的关键因素，在薪酬绩效体系设计时有三项基本原则：对外具备竞争力，对内具备公平性，对个体具备激励性。在设计员工薪酬时，必须尊重市场的规律，以确定薪酬的标准。

5、人力资源部在做好薪酬管理方面，可以从以下几个方面入手： 制定合理的薪酬政策和制度。

6、所从事的工作是每天都跟很多企业的人力主管甚至是一些经理们打交道，他们多多少少会提到招聘难或者留住一些有能力的人在自己公司更难，从中也让我看到一个企业里人力资源部门越来越占据着不可小觑的地位。