面试填写期望薪资时忘了要扣五险一金的事写少了几百块,最后真的开了...

1、第二，基本工资只是薪资的一部分，你要的不仅是薪水，还有待遇，你可以给HR提待遇，避免讨论薪水。你可以询问贵公司的单双休制度，何时交五险一金，如果加班是否有加班补助等等，福利政策是否好。

2、谈薪不要扭扭捏捏，劳动本身就是要产生价值，了解业内行情，结合自身能力，与面试官大大方方的谈即可。另外，薪资包括底薪、绩效、福利待遇、五险一金等，建议最好入职前确认个清清楚楚明明白白，包括上班时间、休假等。

3、医疗保险主要是你生病住院时，单位可以报销50%左右的费用，也很重要。工伤保险就更明白了。

4、通常情况下，求职者在面试谈薪酬时一定要问清楚工资发放标准（税前还是税后）、绩效发放标准、奖金发放规则和五险一金（或五险两金）缴纳细则等，让自己对自己所能获得的薪酬有一个比较明确的概念。

面试的时候期望薪资要少了怎么办?

根据企业性质采取应对办法。具体做法如下：如果单位是事业单位、国企，不需要再就薪酬的问题与HR博弈，因为这些用人单位的薪酬是有一个统一的标杆的，一般很难为某一个人破例。

不然他跳槽是为了什么呢？所以大家心中有一个自己期待的薪资标准，这是大家心中有数的东西，自己心里怎么想的就怎么说，不要给出一个特别虚高的价格。

你好！很高兴能为你解看到及时采纳，谢谢！面试时约定的工资，是企业录用时所要考虑的重要因素之一。通常情况下，企业在录用人时，既要考虑招到合适的人员，又要考虑待遇因素。

建议，在过了试用期后一段时间，再提及此事，找一个合适的时机，比如你已经得到了较多的认可，或取得了不少成绩之后，简单来说，就是出师有名。

说多一点点（不要超太多）和说少了是对你就职完全没有任何影响。